加班费40一小时多不多加班41小时猝死算工伤吗如何评价杭州一保安突然死亡，下班前曾连续执勤12小时

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加班费40一小时多不多

加班费40一小时不多，员工加班一小时的工资收入是平时每小时工资收入的1.5倍到3倍，加班费标准，也要看是在什么时间段里加班的，如果是在休息日被安排加班的，加班费就是每小时工资收入的两倍，在法定节假日加班的，每小时的加班工资是本人工资的三倍。

加班费40元一小时可以说是比较多的，它已经远高于法律规定的加班费标准。按照中国的《劳动法》规定，对于平日加班，用人单位应按照劳动报酬的150%支付加班工资；对于法定节假日和休息日加班，用人单位应按照劳动报酬的300%支付加班工资。因此，一般来说，加班费在150%到300%之间比较常见。当然，在特殊情况下，如紧急任务或特殊行业等，用人单位为了吸引人才或者鼓励员工加班，可能会给出更高的加班费。但是，这个高额加班费是否合适还需要结合具体情况进行评判。 

如何评价杭州一保安突然死亡，下班前曾连续执勤12小时

据了解，杭州一小区保安在下七格路604号死亡，事发地点在七格路的湖景居3幢一楼的物业员工宿舍内，死者是物业保安，姓王，今年39岁，河南人。目前，死者死因的具体情况，警方还在进一步调查中。如果是他杀那就另当别论了，已经变为刑事案件了，如果是其他原因死亡，是否涉及到工作超时等违反劳动法的行为，因为死者已经连续工作12小时了，每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条规定　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。按此规定，劳动者每日工作时间最长不超过11小时，但是《劳动法》对于特殊情况，也做了例外>处置惩罚/span>《劳动法》第三十九条规定　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为！死者如果能够证明死亡因工作而发生的，应该按照违反劳动法行为解决！

这个保安是河南人，39岁，王姓！愿王先生在天好好的保护他的家人和亲人们！物业的保安真的很辛苦，我们小区值夜班的都不敢睡觉，这就是物业公司给保安的规定，这位逝者实在是太辛苦了，不但是精神上累，身体上也累！一个男人要支撑起一个家真不容易！祝愿一切在外地工作的朋友们一定要照顾好自己的生活，让家人放心！身体才是革命的本钱！和这位王先生一样，你离开了，家里就失去了顶梁柱！

谢邀～首先愿逝者安息～在公司你是一棵草，在家你是一片天。你倒下了，岗位立刻有人顶上来！但家里的顶梁柱倒下了，那就是没了半边天！有时候不努力工作又不行，生活实属不易啊。

连续执勤12小时，可能是引发猝死的起因，但应该不是根本原因。根本原因还是长期加班劳累、积累起来的各种身体因素，突然爆发了。希望能减少类似悲剧的再发生，真正把劳动法用起来，保护好劳动人民的休息权益等。（喜欢点关注我噢～互相交流学习～）

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