你觉得上班迟到一分钟扣20元过分吗员工一年因迟到被扣20万工资按劳动法规定迟到20分钟扣罚多少钱算合理

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你觉得上班迟到一分钟扣20元过分吗

这并不是一个很难回答的问题，但却很考验一个人的思考能力，而且这种问题怎么看待就需要站在不一样的立场上，我们都知道，对待一件事情并不是表面上看到的那么简单，无论是一个人还是一个物体他都有隐藏的一个阴暗面，也就是大多数人都看不到的地方，我记得网上曾经有过这么一个例子“小李这个人平时工作认真，踏实，但为人太过较真，不懂得工作上的一切人情世故，即使在对待董事长的态度上也是一句话，从不懂得什么叫做婉转也从不会对对方留任何余地，所以，在某一天早上，小李同志因为迟到了一分钟而被老板当场辞退了”，当然这只是一个段子，但也很明白的说明了一件事情，一个关于尊严或者面子的事情。

在上班迟到这个问题上，如果站在老板的角度来看，那是一个人的道德素质，更是一个公司的品质形象，在公司的角度来看，公司有制度，既然有制度，那么公司所不允许的事情就是对公司本身有影响的事情，那么它就是不应该发生的，试想，假设每个老板都是闲的蛋疼的，他会变态到每天早上上班之前五分钟站在打卡机旁，看着在自己的地盘上来来往往的每一个员工，当然，在他自己的地盘上，他是绝对不想看到自己的员工迟到的，即使是有不得不迟到的理由，但，有一句话，说得好，不当家不知柴米贵，不当家，体会不到其中的艰辛。

很明显的，如果站在员工这个角度来看，我是给公司打工的，上一天班就有一天的工资，那么除了在公司上班的时间之外，所有的时间都是可以自由支配的，当然也包括自己的上班时间，因为我是付出了劳动的，换种说法来说，就算是迟到了，那也是我自己的原因，公司不应该横加干涉，在员工的立场上，我们希望公司能有有一个和谐的氛围，比如每个人上班都有三分钟的缓冲期，给我们员工的关怀应该是每个公司都应该做到的事情，比如，在我遇到不得不迟到的绝对原因之上，公司应该给予理解，并且免于处罚。

在我看来，无论站在哪个角度上，工作都是一件很严谨的事情，不管是打工的员工还是创业的老板，大家都应该多站在对方的角度上想问题，在现如今社会，能够达到共赢，才是真理。因为在这个事情上，严格说起来，我们不需要对任何一个人负责，我们只需要对自己负责，但生活着这个世界上，我们并不只是只有自己，所以我们不得不对很多个与我们有关的人或者事物负责，简单来说，我们应该对得起自己以及跟我们有关系的所有。

迟到就是迟到。作为公司制度得制定者，这个没有过分不过分之说。

我所在公司对这方面没有那么严格，但是个人觉得这个制度对约束还是有好处，当然如果员工真心有责任感的话， 这个制度倒是并不那么好。

作为个人，期望大家用力拼搏，争取做那个制度制定者，那时候你在来审视这个问题的对错。

按劳动法规定迟到20分钟扣罚多少钱算>公道/h2>

　　劳动法没有对劳动者迟到行为的处罚进行具体规定，但是，为了扼制劳动者随意迟到，鼓励劳动者按时上下班，用人单位可以采取但不限于以下措施进行管制：　　1、劳动者迟到的，用人单位可以不支付劳动者未提供劳动时间（即迟到的时间）的工资。比如，张三迟到20分钟，用人单位可以不支付这20分钟的工资给张三。　　2、用人单位可以制定相关规章制度，劳动者迟到达到一定次数或累计时间的，视为严重违反规章制度，可以依据《劳动合同法》第三十九第（二）项规定与劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿金。　　3、劳动者迟到达到一定次数或累计时间的，用人单位可以取消相应的非法定薪酬福利，比如：当月迟到超过五次的，不发放当月全勤奖。

上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗

此事法律上没有规定，但法律规定企业有经营自***，制定一些奖惩制度是企业应有的权力。现在您提的问题是迟到一次扣半小时工资合不合理，我觉得此规定有漏洞，每次迟到1分钟和迟到20分钟甚至1小时都扣半小时工资，起不到督促守时的效果，有时甚至产生逆效应。个人看法，仅供参考！

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗？

对于这个问题，喵姐这么看：

公司只是一个企业，没有行政处罚权，不能罚款。

所以，上班迟到一次，扣半小时工资，直接这样的表述肯定是不太合适的。

那企业可能会觉得，如果不能罚款，是不是对员工就没有约束力了？员工就可以随便迟到了？

我觉得HR们可以从一些合法角度去处理迟到问题，例如：

1、迟到几次不能参评优秀员工。

可以在制度里面明确，对于公司优秀员工评选，年度迟到超过多少次的不能参选。

2、迟到可以在绩效制度里面体现。

例如，当月迟到5次以上，当月绩效评价不能为优秀。

3、有持续迟到行为的，情节严重的，可以在制度里规定。

如果有经常性迟到且工作态度不好的员工，可以在公司制度里面规定，一年内，或者连续几个月，迟到次数达到20次或者一个比较大的数值，就视为***，按照《劳动合同法》可以无偿解聘。当然这个需要员工签字认可公司制度为前提。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

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