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你觉得上班迟到一分钟扣20元过分吗员工一年因迟到被扣20万工资按劳动法规定迟到20分钟扣罚多少钱算合理

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  • 2024-07-18 14:07:22
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摘要: 各位网友好,小编关注的话题,就是关于因迟到被扣20万工资的问题,为大家整理了3个问题因迟到被扣20万工资的解答内容来自网络整理。...

各位网友好,小编关注的话题,就是关于因迟到被扣20万工资的问题,为大家整理了3个问题因迟到被扣20万工资的解答内容来自网络整理。

你觉得上班迟到一分钟扣20元过分吗

这并不是一个很难回答的问题,但却很考验一个人的思考能力,而且这种问题怎么看待就需要站在不一样的立场上,我们都知道,对待一件事情并不是表面上看到的那么简单,无论是一个人还是一个物体他都有隐藏的一个阴暗面,也就是大多数人都看不到的地方,我记得网上曾经有过这么一个例子“小李这个人平时工作认真,踏实,但为人太过较真,不懂得工作上的一切人情世故,即使在对待董事长的态度上也是一句话,从不懂得什么叫做婉转也从不会对对方留任何余地,所以,在某一天早上,小李同志因为迟到了一分钟而被老板当场辞退了”,当然这只是一个段子,但也很明白的说明了一件事情,一个关于尊严或者面子的事情。

在上班迟到这个问题上,如果站在老板的角度来看,那是一个人的道德素质,更是一个公司的品质形象,在公司的角度来看,公司有制度,既然有制度,那么公司所不允许的事情就是对公司本身有影响的事情,那么它就是不应该发生的,试想,假设每个老板都是闲的蛋疼的,他会变态到每天早上上班之前五分钟站在打卡机旁,看着在自己的地盘上来来往往的每一个员工,当然,在他自己的地盘上,他是绝对不想看到自己的员工迟到的,即使是有不得不迟到的理由,但,有一句话,说得好,不当家不知柴米贵,不当家,体会不到其中的艰辛。

你觉得上班迟到一分钟扣20元过分吗员工一年因迟到被扣20万工资按劳动法规定迟到20分钟扣罚多少钱算合理 无线
(图片来自网络侵删)

很明显的,如果站在员工这个角度来看,我是给公司打工的,上一天班就有一天的工资,那么除了在公司上班的时间之外,所有的时间都是可以自由支配的,当然也包括自己的上班时间,因为我是付出了劳动的,换种说法来说,就算是迟到了,那也是我自己的原因,公司不应该横加干涉,在员工的立场上,我们希望公司能有有一个和谐的氛围,比如每个人上班都有三分钟的缓冲期,给我们员工的关怀应该是每个公司都应该做到的事情,比如,在我遇到不得不迟到的绝对原因之上,公司应该给予理解,并且免于处罚。

在我看来,无论站在哪个角度上,工作都是一件很严谨的事情,不管是打工的员工还是创业的老板,大家都应该多站在对方的角度上想问题,在现如今社会,能够达到共赢,才是真理。因为在这个事情上,严格说起来,我们不需要对任何一个人负责,我们只需要对自己负责,但生活着这个世界上,我们并不只是只有自己,所以我们不得不对很多个与我们有关的人或者事物负责,简单来说,我们应该对得起自己以及跟我们有关系的所有。

迟到就是迟到。作为公司制度得制定者,这个没有过分不过分之说。

我所在公司对这方面没有那么严格,但是个人觉得这个制度对约束还是有好处,当然如果员工真心有责任感的话, 这个制度倒是并不那么好。

作为个人,期望大家用力拼搏,争取做那个制度制定者,那时候你在来审视这个问题的对错。

按劳动法规定迟到20分钟扣罚多少钱算>公道/h2>

  劳动法没有对劳动者迟到行为的处罚进行具体规定,但是,为了扼制劳动者随意迟到,鼓励劳动者按时上下班,用人单位可以采取但不限于以下措施进行管制:  1、劳动者迟到的,用人单位可以不支付劳动者未提供劳动时间(即迟到的时间)的工资。比如,张三迟到20分钟,用人单位可以不支付这20分钟的工资给张三。  2、用人单位可以制定相关规章制度,劳动者迟到达到一定次数或累计时间的,视为严重违反规章制度,可以依据《劳动合同法》第三十九第(二)项规定与劳动者解除劳动合同,不需支付经济补偿金。  3、劳动者迟到达到一定次数或累计时间的,用人单位可以取消相应的非法定薪酬福利,比如:当月迟到超过五次的,不发放当月全勤奖。

上班迟到一次扣半个小时工资,合法吗

此事法律上没有规定,但法律规定企业有经营自***,制定一些奖惩制度是企业应有的权力。现在您提的问题是迟到一次扣半小时工资合不合理,我觉得此规定有漏洞,每次迟到1分钟和迟到20分钟甚至1小时都扣半小时工资,起不到督促守时的效果,有时甚至产生逆效应。个人看法,仅供参考!

你好,我是喵姐,在职场打拼20年的资深HR,很高兴回答你这个问题。

上班迟到一次扣半个小时工资,合法吗?

对于这个问题,喵姐这么看:

公司只是一个企业,没有行政处罚权,不能罚款。

所以,上班迟到一次,扣半小时工资,直接这样的表述肯定是不太合适的。

那企业可能会觉得,如果不能罚款,是不是对员工就没有约束力了?员工就可以随便迟到了?

我觉得HR们可以从一些合法角度去处理迟到问题,例如:

1、迟到几次不能参评优秀员工。

可以在制度里面明确,对于公司优秀员工评选,年度迟到超过多少次的不能参选。

2、迟到可以在绩效制度里面体现。

例如,当月迟到5次以上,当月绩效评价不能为优秀。

3、有持续迟到行为的,情节严重的,可以在制度里规定。

如果有经常性迟到且工作态度不好的员工,可以在公司制度里面规定,一年内,或者连续几个月,迟到次数达到20次或者一个比较大的数值,就视为***,按照《劳动合同法》可以无偿解聘。当然这个需要员工签字认可公司制度为前提。

以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!

到此,大家对因迟到被扣20万工资的解答时否满意,希望因迟到被扣20万工资的3解答对大家有用,如内容不符合请联系小编修改。